Количество женщин-профессоров в Испании увеличилось на шесть процентов в течение последних двадцати лет. Такую статистику привели авторы «Белой книги о положении испанских женщин в науке», которая включает в себя исследование "Женщины и наука", проведенное Министерством науки и инноваций, в сотрудничестве с Фондом прикладных экономических исследований (FEDEA).

   Тем не менее, некоторые эксперты приводят и другие тревожные данные о представленности женщин в этом секторе. Таким образом, книга показывает, что хотя 60 процентов среди испанских выпускников вузов составляют женщины, только 15 процентов университетских профессорских должностей приходится на долю женщин.

   Министр науки и инноваций Кристина Гармендиа говорит, что, данные "показывают, сколько еще предстоит сделать для решения проблем гендерного неравенства в науке, особенно в высоких уровнях академической иерархии". " Если вы хотите создание конкурентоспособной экономики, вы не сможет обойтись без талантливых ученых-женщин. И если есть барьеры, которые мешают им пробиваться в высший научный свет, они должны быть хорошо изучены и отменены, потому что иначе нет прогресса ", - отметила министр.

  Гармендиа отметила, что правительство активно работает над исправлением "этого дисбаланса" выступая с законодательными инициативами, как, например, новый закон о науке, технологиях и инновациях, который включает в себя гендерные аспекты. Таким образом, стандарт "включает в себя требования, направленные на обеспечение того, чтобы испанская система науки, техники и инноваций, перешла к эффективной ситуации гендерного равенства", - сказала министр. Она также указала, что мировой опыт, например, система образования в Китае,  показывает, что "никаких активных мер, таких как принятый Закон о науке, технологиях и инновациях" в большинстве стран не применяется.  

   В этой связи она добавила, что Испания используют "правовую модель" и подчеркнула "необходимость дальнейшей работы в этом направлении с действиями на самом высоком политическом уровне". Кроме того, она отметила, что "мы должны влиять на причины, стереотипы и практики в институциональных и личных пристрастиях и барьеры, которые вызывают отрицательные последствия для карьеры женщин".