 МАДРИД. Сегодня у испанских компаний есть много способов, чтобы предлагать возможности для трудоустройства. В этой сфере живут посредники, такие как "охотники за головами", трудовые брокеры и , даже традиционные личные контакты и рекламные объявления в газетах о вакансиях.
Среди основных выводов исследования, подчеркивается рост Интернета и его выход на первое место в способе трудоустройства. Обычные СМИ Испании остались позади. Сеть достигла объема в 27,57 процента, что более чем на 6 процентных пункта выше от предыдущего анализа, когда Интернет был помещен в качестве третьего варианта после прессы и личные контакты.
Это исследование также считает, что использование Интернета как средства распространения и кадровых агентств стало революционным в прошлом году. Теперь кадровому агенству достаточно скачать программы и выйти с их помощью в социальные сети в качестве канала для распространения предложений.
Использование Интернета растет прямо пропорционально размеру компании, с 42,1 процента малых предприятий до 100 процентов в крупнейших. В этой связи следует отметить увеличение использования этого канала для малых и средних предприятий (86 процентов), на 3 процентных пункта выше результатов, полученных в предыдущем году.
Исследование также подчеркивает, что компания использует Интернет в качестве средства распределения трудовых ресурсов в связи с работой порталов. В этом смысле данные не являются окончательными, если в 1998 году лишь 0,02 процента компаний полагались на них, чтобы набрать кандидатов, в 2010 году этот показатель составил уже 90,7 процента.
Для проведения этого исследования было опрошено 496 компаний со значительным сектором и географической дисперсией. Что же касается лиц, ищущих работу было опрошено 9215 онлайн-опросов, направленных на пользователей интернета. |
Feed Entries © Все статьи на сайте являются уникальными и охраняются в соответствии с Законом о защите авторских прав. Перепечатка возможна только с указанием гиперссылки на сайт.